LISUG

Il datore di lavoro e’ ritenuto responsabile dei danni derivanti da mobbing se non esercita una adeguata vigilanza sul comportamento dei dipendenti. E’ quanto afferma la sezione lavoro della Corte di cassazione nella sentenza n. 16148 deposita lo scorso 20 agosto 2007. Il comportamento omissivo e negligente dell’azienda, spiega la Cassazione, che nulla ha fatto per porre fine agli episodi delittuosi in danno del lavoratore posti in essere all’interno dell’agenzia ove lo stesso lavorava ed in (...)

M.M., dipendente della S.p.a. Cassamarca, ha convenuto in giudizio la società datrice di lavoro chiedendo il risarcimento dei danni derivati - con l’instaurarsi di una malattia invalidante - da un serie di comportamenti persecutori, ricondotti ad un’ipotesi di mobbing, posti in atto dalla società fin dal 1992, consistiti in provvedimenti di trasferimento, ripetute visite mediche fiscali, attribuzione di note di qualifica di insufficiente, irrogazione di sanzioni disciplinari, privazione della (...)

Con ricorso depositato il 21 giugno 2000 il signor Alberto Lazazzera proponeva appello avverso la sentenza del Giudice del lavoro del Tribunale di Roma in data 4 febbraio 2000 n. 710672000, con cui, in parziale accoglimento della domanda proposta nei confronti della Banca Popolare di Novera, era stata dichiarata la sua illegittima adibizione a mansioni, inferiori a quelle originariamente svolte, dal 20 gennaio 1994 al 12 gennaio 1998, con condanna della resistente a risarcire nei suoi (...)

Con ricorso depositato il 17/5/2002 e poi ritualmente notificato unitamente al decreto di fissazione udienza, Maria conveniva in giudizio la Banca di Credito Cooperativo ... s.c.a r.l. (di seguito, per brevità. BCC). Esponeva la ricorrente che era stata dipendente della convenuta dal 22/5/1982 al 14/11/2000, allorquando si era dimessa; che, pur svolgendo di fatto funzioni riconducibili alla figura del quadro sin dal 1/1/1991, solo a partire dal 1/1/1997 le era stata formalmente riconosciuta (...)

Con ricorso presentato alla sezione del Lavoro del Tribunale di Forlì C. E. dichiarava di aver lavorato dal marzo 2001 presso il locale E. gestito dall’omonima società fino al 2/10/2003, inizio della sua malattia, e con termine il 15/3/2004, quando comunicava il suo recesso dal lavoro constatata l’impossibilità di riprenderlo serenamente. La sua attività era stata sempre resa difficile dal comportamento di uno dei soci della S.n.c. che gestiva il locale, B. M., che in tutti i modi la insidiava (...)