Con la sentenza numero 5574/2016, depositata il 22 marzo (qui sotto allegata), la Corte di Cassazione ha infatti ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore che, del totale dei permessi retribuiti concessigli ex lege 104, ne aveva utilizzati solo il 17,5% per assistere effettivamente il parente disabile.
Tale condotta, per i giudici, non solo rappresenta un’evidente irregolarità sia in termini di durata della permanenza sia in termini di fascia oraria, ma (...)