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Sospensione obbligatoria dal servizio di un dipendente UNEP - Emolumento percentuale

21.11.2012
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Sospensione obbligatoria dal servizio di un dipendente UNEP - Emolumento percentuale

Con riferimento al quesito in oggetto indicato, il dirigente dell’Ufficio NEP di Cagliari chiede di conoscere se l’importo dell’indennità (pari al 50% della retribuzione indicata dall’art. 25 comma 2 primo alinea del CCNL del 16 maggio 2001 nonché gli assegni familiari e la retribuzione individuale di anzianità) spettante ad un dipendente UNEP durante il periodo di sospensione obbligatoria dal servizio, debba inglobare anche il 50% dell’emolumento-percentuale di cui all’art. 122 n. 2 D.P.R. 15 dicembre 1959 n. 1229.

In proposito, si rammenta che l’Accordo (All. 1) sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali di categoria in data 22 maggio 2009 ha precisato al punto 2) che l’emolumento-percentuale di cui sopra segue la sorte della retribuzione principale, rientrando tra le ipotesi di decurtazione della stessa “legate al procedimento disciplinare nel quale il dipendente sia incorso, che comportano l’accantonamento dell’emolumento fino all’esito del procedimento”.

Ciò premesso, nel caso di sospensione obbligatoria dal servizio del dipendente UNEP, come innanzi specificato, si ritiene che nel computo dell’indennità spettante al sospeso sia da includere anche il 50% dell’emolumento-percentuale, con contestuale accantonamento del restante 50% in apposito libretto postale infruttifero fino all’esito del giudicato penale, così come sarà recepito dall’Amministrazione, in qualità di datore di lavoro, e con gli effetti prodotti dal nuovo provvedimento dalla stessa emanato e riguardante l’interessato.

Distinti saluti.


Roma, 14 novembre 2012

IL DIRETTORE GENERALE